临时工可以说是一种短期工，与正式工是有很大区别的，因此临时工的权益很难受到保护，比如临时工是否要交社保的问题就分很多情况，很多企业会钻临时工的漏洞。那么，临时工是否需要缴纳社保呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
情况一：企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业：
１、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；
２、按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
情况二：企业与临时工不存在雇佣劳动关系
１、不存在实际雇佣关系；
２、没有与单位签订劳动合同；
３、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
注意一：
现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。
注意二：
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。
１、办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：
（１）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；
（２）个体劳动者必须出示身份证件；
（３）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
２、填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。
＂临时工＂的称谓不能成为企业的保护伞，签订短期劳动合同也不是企业避免给员工缴纳社保的理由。
一旦被查处，与＂不给正式职工缴纳社保＂一样是要受到法律严惩的。
以上就是找法网小编为您整理的“临时工是否需要缴纳社保”的相关内容，我们可以了解到，临时工分为要缴纳社保的情况和不需要缴纳社保的情况，一般企业与临时工存在雇佣关系就需要缴纳社保。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台咨询专业律师。
