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毕业后与单位签订劳动合同,规定三个月的试用期,试用期结束后购买社会保障,试用期离职的话,还是应届毕业生吗?
更新时间:2022-03-16 10:04:13
问题描述:
毕业后与单位签订劳动
合同
,规定三个月的试用期,试用期结束后购买
社会保障
,试用期离职的话,还是应届毕业生吗?
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劳动者和用人单位存在劳动
合同纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
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委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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试用期签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
425
然后签订了劳动合同,档案都移交到了公司,试用期三个月,这个时候辞职还算是应届毕业生嘛?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补
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应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期转正,我签订的劳动合同试用期为三个月,现在仍在试用期,8月底试用期到期可以转正。请问这是合法的
劳动局处理试用期工资纠纷的期限: 1. 一般情况下,会在立案之日起60个工作日内完成处理。 2. 如果案件复杂,经过劳动保障行政部门负责人批准,处理期限可以延
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签订劳动合同后试用期可以辞职吗
解除劳动合同
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我是大专应届毕业生,试用期过后转正签劳动合同,我想问就是试用期辞职不想干了,拖欠工资
你好,属于你的工资都应该按时发放的
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试用期内,用人单位能否如此辞退应届大学生?
劳动争议案例
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毕业后和单位签订劳务合同,有规定三个月试用期,试用期结束后转正了才购买社保,请问还算应届生吗?
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体
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应届毕业生离职,签了劳动合同,在试用期,如果离职还算应届毕业生吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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试用期内,用人单位能否如此辞退应届大学生?
劳动争议案例
17003
应届毕业生离职,我是应届毕业生,我签订了试用期的劳动合同,这个合法么,我现在想要离职,我现在该怎么办
签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。 劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,
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劳动者试用期内患病,医疗期超过试用期,能否按试用期的规定解除
劳动争议知识
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合同签订的试用期,我去找公司签《就业协议》,公司告知规定员工试用期一个月,试用期满,签订劳动合同,延
用人单位和劳动者的劳动合同到期后,未终止劳动合同关系的,应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订,(除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外)如果签订固定期限劳动合
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劳动者试用期内患病,医疗期超过试用期,能否按试用期的规定解除
其他劳动争议
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应届毕业生,单位规定试用期三个月后再转正,是否需要签订三方协议?是否还需要打印报到证?
试用期单位应该和员工签会同 并交保险 约定试用期的工资 时间。 《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 未同时订立书面劳动
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我是应届毕业生,公司和我签订三年劳动合同,但是约定六个月试用期,这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
可以申请劳动仲裁
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然后7月入职签了劳务合同,规定试用期六个月,在试用期内辞职,还算应届毕业生吗?
请问社保部门确定
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