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毕业后与单位签订劳动合同，规定三个月的试用期，试用期结束后购买社会保障，试用期离职的话，还是应届毕业生吗？

更新时间：2022-03-16 10:04:13
问题描述：
毕业后与单位签订劳动合同，规定三个月的试用期，试用期结束后购买社会保障，试用期离职的话，还是应届毕业生吗？
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您好，与单位协商解决
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第一：你与单位是否签订了劳动合同？第二：单位是否未你缴纳了社保？ 基于以上两个问题：单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除劳动关系，书面
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我是应届毕业生，已经跟公司签订就业协议，试用期三个月，如果我在试用期内提出辞职要赔偿违约金吗？
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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然后签订了劳动合同，档案都移交到了公司，试用期三个月，这个时候辞职还算是应届毕业生嘛？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补
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毕业后和单位签订劳务合同，有规定三个月试用期，试用期结束后转正了才购买社保，请问还算应届生吗？
　　离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法
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我是应届毕业生，公司和我签订三年劳动合同，但是约定六个月试用期，这种情况我可以申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁
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然后7月入职签了劳务合同，规定试用期六个月，在试用期内辞职，还算应届毕业生吗？
请问社保部门确定
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我想了解一下，民法典中能否部分撤销合同
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我在公司的APP上申请离职，30天后可以直接离职吗？
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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假如工厂不给辞职单怎么办？
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学校要求初一的学生五一放假补二天怎么办
你好，依据当地政府的规定办理
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合同上要求提前一个月辞职但我有急事可以提前一个星期辞职吗
按照法律规定是不可以的，紧急情况下你也只能这样了
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