用人单位不经过劳动者本人随意降低劳动者的工资

更新时间:2022-03-31 07:32:45
问题描述:
雇主可以随意降低工人的工资
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    公司不能随意降低员工工资。依据《劳动法》第十七条第一款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以公司单方降低工资属于公司单方变更劳动合同的行为,是一种违法、违约的行为
    2022-03-31 07:29:16
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    单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放,不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。不仅可以得到原有的工资,还能得到单位双倍工资的赔偿
    2022-03-31 07:31:03
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2022-03-31 07:32:45
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用人单位拖欠劳动者工资
你可以去申请劳动仲裁
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是否有委托,含口头委托,假如没有恶意的,这种情况一般构成表见代理。只有找自己父母了
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是关于劳动者和用人单位的
您好,请问具体问题是什么?
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劳动者诬陷用人单位,用人单位和劳动者未签定劳动合同,请问如果劳动者告用人单位不签合同,用人单位应赔偿
签了劳动合同,但公司没交社保: 1. 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。如果用人单位未依法缴纳社保,劳动者可以解除劳动合同。 2. 根据《劳动合同法》
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劳动者跑路不给工资吗
问题没有说明清楚,应该详细陈述案情,以便于分析。
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用人单位随意辞退劳动者
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解雇裁员知识 15263
用人单位可以扣留劳动者么就是不给劳动者辞工
劳动者辞职,提前一个月通知用人单位即可
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用人单位不给劳动者缴纳医保要赔偿劳动者吗
可以去劳动监察大队投诉要求补缴。
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用人单位一年多了都不与劳动者签合同,劳动者可以主张用人单位支付劳动者两倍工资吗?
1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服
全部3个答案 >
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