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不打算开了，要把一部分不管理人员安排到总公司上班，能不能按照劳动法得到赔偿
更新时间：2022-04-03 12:18:46
问题描述：
由于管理不善，我们的子
公司
不打算开业。我们应该安排一些非经理到
总公司
工作。如果他们不去，他们能根据
劳动法
得到补偿吗
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公司辞退
合同
未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-03 12:14:30
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2022-04-03 12:15:58
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-04-03 12:18:46
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