刚到一个公司实习,然后周六周日让加班,我由于个人原因没有去,被开除了,合同上规定上五休二,我该怎么办

更新时间:2022-12-17 01:08:26
问题描述:
我刚去一家公司实习,然后让我在周六和周日加班。我被解雇了,因为我不是因为个人原因才去的。合同规定休息五天和两天。我该怎么办
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    建议是申请劳动仲裁维权的
    2022-05-03 19:10:21
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    要看具体情况处理
    2022-05-03 19:10:43
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    你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
    2022-05-03 19:12:19
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    上了两天班就被炒了,有工资。劳动者上班两天也是属于为用人单位付出劳动的情形,依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清工资,不得克扣或无故拖欠。
    2022-12-17 01:08:26
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公司要求周六周日加班也不叫加班因为没有加班费的,能不能拒绝?公司开始想辞退我,我怎么处理?
公司要求法定节假日加班,劳动者可以拒绝。劳动者有休息休假的权利,用人单位应当依法保障,若在法定节假日安排工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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每周上六天班算加班吗
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劳动合同纠纷 315
我的工作单位领工资,加班没有加班费。然后劳动合同上说国定假日休息,但是没有请过假。然后,我离开了,工
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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劳动法是否每个地区都不一样
劳动法又称劳工法,泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内
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16岁以下的父母同意可以打暑假工
一、暑假工合法吗1、暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性
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工厂拒绝发现金违法吗
拒收现金违法。处理方式:1. 与工厂沟通,要求以现金支付。2. 沟通无果,向当地人民银行或相关监管部门投诉。3. 保留证据,通过法律途径维权,如起诉至法院。
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申请劳动仲裁的条件 17114
您好酒吧行业属于不归劳动局管啊
酒吧都属于正规的营业用人单位,只要本人和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协
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高二安排去电子厂上班实习合法吗
根据不同情况,高二学生去电子厂实习的处理方式如下:首先,若实习内容与学业无关或过于繁重,可向学校提出调整或取消实习的建议;其次,若实习环境存在安全隐患或有害健康
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我想问一下劳动局什么时候上班
你好你这边具体是什么情况呢
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西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
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