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中途如果离职的话属于违约要赔偿公司一万元违约金。这样的合同有法律效力吗？合法吗？
更新时间：2022-05-23 09:42:38
问题描述：
你好，我想问一问。我们公司尚未与我们签订劳动
合同
。现在我将被派去接受培训，并被要求签署培训协议。一般内容是参加培训的员工必须工作五年。中途离开，属于违约，并赔偿公司1万元
违约金
。这样的合同有法律效力吗？合法吗？
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公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。根据《
劳动合同法
》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-05-23 09:37:06
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公司的内部培训违约金是合法的，《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-05-23 09:41:32
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-05-23 09:42:38
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