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考核期内员工，因不能胜任工作的原因，用人单位提出解除劳动关系，应该提前多久通知，是否要补偿？

更新时间：2022-08-09 06:44:38
问题描述：
考核期内，如果用人单位因工作能力不足提出解除劳动关系，应提前多长时间通知，是否给予补偿？
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    员工申请提前解除劳动关系要提前30天以书面形式告知单位，在试用期内的，要提前三天告知单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-08-09 06:40:43
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    一般情况下，和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
    2022-08-09 06:42:57
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    不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-08-09 06:44:38
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你好，如果构成违法解除劳动合同，对公司应支付劳动经济补赔偿金。
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用人单位单方面解除劳动合同，员工停止停止提供劳务，要求解除劳动关系，获得经济赔偿，要求支付未工作期间
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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其中试用期三个月。现公司以不能胜任工作为由提出解除劳动合同，是否应给予补偿？补偿多少？
根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金
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单位决定解除劳动合同，是否违规呢？是否成立呢！就算解除，是否也需要提前一个月通知并给予赔偿呢？
是否是违法解除要看你的具体情况，可以详细说明。
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我是和用人单位没有签订劳动合同，现在被用人单位领导提前辞退了？请问我能提出赔偿吗？
您好，可以的，具体与我沟通
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我说肯XX骑手送饭，我想问一下旷工一天扣300合理吗？
可以申请劳动仲裁
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公司放假全勤奖将被扣除，合法吗？
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好，可以到劳动局投诉
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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是否有经济补偿？搬到同一城市有距离限制吗？
根据劳动合同约定而定的
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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