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公司制度规定,法定假期前后15天,法定假日加班费,请合法?
更新时间：2020-05-19 09:20:49
问题描述：
公司制度规定,法定假期前后15天,法定假日
加班费
,请合法?
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国家法
定的假日，除双休日外，我国
法定节假日
为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。
国家法定节假日
时间：
1、元旦放假1天；
2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；
3、清明节放假1天；
4、端午节放假1天；
5、“五一”国际劳动节为1天；
6、中秋节放假1天；
7、“十一”国庆节放假3天。 法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
2020-05-19 09:10:49
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《劳动法》中对
加班
工资
的规定如下：
（一）安排
劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
2020-05-19 09:15:40
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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。
2020-05-19 09:16:29
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假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
2020-05-19 09:20:49
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