如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。工人在工地上上班是具有危险性的，工人受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定是工伤的，用人单位需要负责。那么工地上工伤骨折怎么赔偿？接下来找法网小编将为您进行解答。
骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为７个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动过程中有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
一级至四级伤残待遇标准：
1、一次性伤残补助金：
（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月；
（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月；
（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月；
（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月。
2、按月享受伤残津贴（按月支付）：
（1）一级伤残津贴＝本人工资×90％；
（2）二级伤残津贴＝本人工资×85％；
（3）三级伤残津贴＝本人工资×80％；
（4）四级伤残津贴＝本人工资×75％。
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