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工作13个月经济补偿金多少

来源: 找法网 2021-09-13 10:21 0阅读 0点赞 0转发

  劳动者按时参加工作,参加13个月,也就是一年又一个月,如果计算工作年龄,就是超过一年,每工作一年补偿一年。那么工作13个月经济补偿金多少?接下来找法网小编将为您进行解答,希望对您有所帮助。

  一、工作13个月经济补偿金多少

  经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  经济补偿金计算基数:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

  二、新劳动法辞退赔偿年限是多少

  员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体可以参考下面的观点:

  1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。

  2、若公司有违法原因,员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

  3、若公司与员工协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。

  三、劳动合同辞退规定是什么

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于工作13个月经济补偿金多少的法律知识,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询找法网专业律师。

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