公司无故将我辞退，工作未满一年，请问我正常拿到的补偿金是多少

更新时间：2024-01-11 21:00:48

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被公司解雇的赔偿，要看开除的原因，若是法定原因，则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-11 20:57:53

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1. 工作没满一年被违法辞退的，可以拿到二倍经济补偿标准的赔偿金。
2. 劳动者六个月以上不满一年的工作年限，经济补偿为一个月工资。
3. 若因劳动者有法律规定的过错行为，用人单位可依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。
6. 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。若已支付了赔偿金，则不再支付经济补偿。

2024-01-11 20:58:08

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如你所述，用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金，未提前一个月通知，应补偿一个月，所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金。
法律依据：

2024-01-11 21:00:48

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如果构成违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金或者赔偿金的计算方法、标准，在劳动合同法和劳动合同法实施条例中规定。

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