你好,听说员工在工作中逆行伤害了第三者。警察判定员工的全部责任,公司已经解决了第三者。公司应该如何向员工承担责任?

更新时间:2021-05-14 17:52:57
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    酒后驾车在交通事故中的具体责任还要根据驾驶员在事故中的具体交通违法行为来确定,不是单纯的说酒驾就是全责或多少比例。

    根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定

    (一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。

    (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

    如果酒驾造成人员重伤或负全责,就构成交通肇事罪

    交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:

    (一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;

    (二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;

    (三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;

    (四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;

    (五)严重超载驾驶的;

    《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
    2021-05-14 17:46:31
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    11.你好,需要赔偿的,但赔偿后可向第三方追究补偿责任
    2021-05-14 17:49:00
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    1、根据《侵权责任法》规定,员工造成客户伤害,由公司承担赔偿责任(替代责任);
    2、如果员工有重大过错,公司可以对员工追偿
    2021-05-14 17:52:57
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你好,员工上班的时候伤害了人,是因为员工逆行撞到了人的公司所以必须承担责任吗?
撞伤有很多种因素,需要先确认是不是工作原因导致的,因工作环境等物理因素导致的才能认定为工伤。申请认定为工伤之后可要求单位按照工伤进行赔偿。
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我们单位的员工在工作中发生了交通事故,最后承认了双方责任的一半。 我们公司所属员工的赔偿金现在全由我
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
全部6个答案 >
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请问员工在工作中逆行把第三方撞伤了,交警判定员工全责,公司向员工追责应该怎么认定责任比例呢?
先报警处理,责任的认定以交警部门出具的交通责任认定书为准,如果认为交警部门出具的认定书有异议可在三日内提出复核。交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后
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如果员工在工作时间和别人打架,但对方作出赔偿,受害者员工老板有没有责任呢??
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任; 2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件; 3、《工伤保险条例》第十五条 职工有下
全部3个答案 >
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第三者主要责任,员工次要责任,现在员工要求工伤赔偿,请问如何处理?
这个需要看伤者与公司之间是否存在劳动关系。
全部5个答案 >
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请问如果员工开车撞了人,请问老板和员工的责任如何划分?
员工系被雇佣人员,如有过错,应承担适当责任。
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