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我是宜宾市工伤考核鉴定九年级,我平均月薪8000,除医疗费用外,让公司支付10万元。
更新时间:2020-05-19 12:16:03
问题描述:
我是宜宾市
工伤
考核鉴定九年级,我平均月薪8000,除
医疗费
用外,让
公司
支付10万元。
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工伤认定
的费用应该由谁来承担
劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的
工伤待遇
的费用,应当由用人单位支付。单位没有参加
工伤保险
,认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《
工伤保险条例
》第十七条第四款还规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。
2020-05-19 12:01:19
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属于工伤的,先要申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以
申请仲裁
解决,必要时,委托律师为你处理。工伤赔偿主要有:
一次性伤残补助金
,工伤医疗补助金,
伤残就业补助金
,停工留薪期工资(本人受伤前的原福利待遇不变),医疗费,护理费,
住院伙食补助费
,交通费等。
2020-05-19 12:08:09
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《工伤
保险
条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人
工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-05-19 12:10:50
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原工资是指遭受事故伤害前的工资,用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指
加班费
之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月
加班
费之外的平均工资。
2020-05-19 12:16:03
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