2002年辽宁国有控股企业转制后,职工安置问题

更新时间:2022-06-24 13:20:03
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2002年辽宁国有控股企业改制后的职工安置有哪些相关规定
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    职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法等
    2022-06-24 13:16:09
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    改革企业体制的简称是企业改制。企业改制安置员工有以下方式:
    1、员工身份置换。
    2、买断工龄。
    3、经济补偿的支付方式。
    4、拖欠、欠缴费用的支付
    2022-06-24 13:18:55
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    集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障
    2022-06-24 13:20:03
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2002年企业改制职工安置方案
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97年国有企业被股份制企业兼并,职工希望得到补偿和安置的问题。
集体企业改制退休工人有补偿,集体企业改制时要按照规定对本集体企业的劳动群众(包括本企业退休职工)进行赔偿,同时要解决历史遗留的问题,其中包括内退员工的处理赔偿等
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