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公司以没有提前一个月辞职为由克扣一个月工资怎么办
更新时间：2021-01-05 21:41:20
问题描述：
公司
以没有提前一个月
辞职
为由克扣一个
月工资
怎么办
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《
劳动合同
法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请
劳动仲裁
解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！
2021-01-05 21:35:14
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可以拿到
工资
的，不管如何
解除劳动合同
，工资都是要给的，建议可以劳动
仲裁
。
2021-01-05 21:39:09
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及
加班
工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
2021-01-05 21:41:20
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