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国家五险一金的受益人是谁，有便制。

更新时间：2021-04-23 10:12:42
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国家五险一金的受益人是谁，有便制。
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    被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
    　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。
    如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
    　　根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。
    但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
    2021-04-23 09:55:34
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    你好，可以到劳动局投诉
    2021-04-23 10:07:54
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    五险一金是指医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金，五险一金是不能个人购买的，要单位购买，你个人承担一部分，从工资里扣除，医疗保险是补偿疾病产生的医疗费用，养老保险和失业保险是针对没有劳动能力的补偿，生育是针对孕产妇
    2021-04-23 10:12:42
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五险一金到底有没有用
五险一金到底有没有用
6455
五险一金已买了，还是要买，我想问一下这个五险一金是国家规定一定要买的吗？
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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外包员工有五险一金吗？
外包员工有五险一金吗？
企业法律顾问 7405
谁是保险受益人
谁是保险受益人
保险合同当事人 11576
五险一金是什么，我刚参加工作，说是转正后有五险一金，请问五险一金是什么？
五险一金是国家要求企业必须给员工缴纳的。“五险一金”几乎是当今社会每个用人单位的劳动者的标配。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括
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谁是保险受益人
谁是保险受益人
保险合同当事人 26608
没有五险一金的工作单位，工伤保险和生育保险谁给交了？
你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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公司给上了五险一金，有没有五险一金，这跟五险一金有冲突吗？应该选哪个好？
这个问题不是法律问题，单位给你按职工待遇交了五金，你可享受职工待遇，致于哪种好，每个人的想法不一样，待遇一个人只能有一种，你两种情况判段一下你自己决定
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国家上的五险一金受益人是谁，有便制的。
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。 养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理
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五险一金是怎么回事啊。那五险？怎么抠（按国家规定）
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助
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我这个公司别人都上了五险一金，却只给我上五险不上一金，公司只有五险，没有一金，他这个事合法嘛
你好，可以向住房公积金稽查大队投诉。
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我的老板是外包制的，没有帮我购买五险一金，我想购买五险一金，我应该怎么做？
劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险，对一金没有要求，因此如果没有规定则违法。根据《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (七)社会保险。可见，在劳
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公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
如果之前的辞职邮件不是被迫辞职的理由，在对方提请劳动仲裁后，可以把之前的邮件作为证据进行抗辩
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公司要求员工自费购买工作服。现在我要辞职了，三个月扣75%，合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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旷工一天，老板要扣我半个月的工资
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实习期间想离职的中专生怎么办？
您好，建议跟校方沟通处理
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想辞职，可以吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司强制要求加班，白班夜班连着上，长期这样，被迫离职能不能赔偿
公司强迫劳动者超时加班导致离职的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，
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银行倒闭了有工作人员说找我签合同是什么合同
你好，向劳动局投诉的
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银行倒闭了里面的工作人员找我签合同是什么合同
你好，向劳动局投诉的
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