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刚刚工作了一个月，试用期为2个月。夜班12个小时太累了，我想辞职，领导不批怎么办
更新时间：2022-03-12 06:53:58
问题描述：
刚工作一个月，
试用期
为2个月。12小时的夜班太累了。我想
辞职
。如果领导不批准怎么办
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一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《
劳动合同法
》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职
2022-03-12 06:49:13
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如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动
合同
法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-03-12 06:52:32
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2022-03-12 06:53:58
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公司不批准辞职怎么办，试用期辞职不批怎么办
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在工厂里面上班每天工作14个小时一个月才6000多，辞职不批，请假也难，
您好，建议到劳动监察大队投诉
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试用期辞职三天还要上班吗
劳动合同纠纷
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试用期想辞职不批怎么办
试用期
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临时工签了一个月合同，但是没有写明工作时间，每天工作超过12小时，实在受不了，辞职不批怎么办
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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员工在试用期辞职不批怎么办
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您好，可以委托律师帮您处理。
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合同签了3个月，太累了，想辞职，但是领导不批，怎么办
对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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公司扣工资七天，合理吗，违反劳动法？
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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船员签了8－10个月的合同我7个月下船公司扣我钱合法吗
公司扣钱需视情况而定。如合同有约定且合法，则公司行为合法；如无约定或违法扣款，可与公司协商退款、向劳动部门投诉或仲裁。保留证据是关键，以便维权。
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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