用人单位不给予婚假,陪产假,是否违法,如何维护自已权利,

更新时间:2022-03-21 11:03:37
问题描述:
雇主不给予婚假和陪产假是否违法,以及如何保障他们的权利,
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
休陪产假期间,公司裁员,如何维护权益
产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的
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公司不给陪产假,怎么维护权益?
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。
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产假期间公司拒绝发工资,该如何维护自己的合法权益?
根据《劳动合同法》相关内容,通过仲裁申请索要工资
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2019.2.13我休产假了,休产假期间也没有给我发工资,我该怎么做?维护自己的利益呢?
可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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我所在的单位没有给我买保险,休产假期间也没有发工资,第二就是离职,我应该怎么做?怎么维护自己的合法权
产假 期间你如果没有过错,用人单位不能单方解除合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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无法让我休哺乳假,单位在我休产假期间换新领导,是否属于违法或侵权?应当怎样维护自己的权益?
没有看明白您最终想要律师帮您解决什么样的问题,不好回答,如有疑问建议电话咨询本律师。
全部5个答案 >
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天然气加气站独自工作是否违法
你好,可以向消防部门举报
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为什么离职还要工作一个月?
可以向劳动局投诉处理的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
你们给工厂做法律多少一年
如果是法务的话,要根据实际的合同审查情
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