说试用期提前三天通知用人单位,后面三天请假,要求发工资,这样合理吗?因她本人在其他单位上班。

更新时间:2022-04-01 15:46:35
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试用期前三天通知雇主并在三天后请假索要工资是否合理?因为她在其他单位工作。
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    根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应及时足额支付工资,试用期前三天不支付工资的做法是不合法的,劳动者可依法向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2022-04-01 15:40:46
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    员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
    2022-04-01 15:44:53
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-01 15:46:35
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就是我试用期提前三天递交了辞职申请,但是上满三天之后,我请假了,请了两天,请假不批,这样算旷工么?
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