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说试用期提前三天通知用人单位,后面三天请假,要求发工资,这样合理吗?因她本人在其他单位上班。
更新时间:2022-04-01 15:46:35
问题描述:
在
试用期
前三天
通知
雇主并在三天后请假索要工资是否合理?因为她在
其他
单位工作。
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根据《劳动法》和《
劳动合同法
》的规定,用人单位应及时足额支付
工资
,试用期前三天不支付工资的做法是不合法的,劳动者可依法向
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
2022-04-01 15:40:46
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员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的,如果是单位违反了《劳动
合同
法》中的相应的规定辞退员工的,还需要向员工进行支付赔偿;如果是单位正常情况下的辞退,只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可
2022-04-01 15:44:53
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-01 15:46:35
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