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我们几个人与单位发生劳动争议。这样属于经济裁员吗？我们可以投诉单位无理由裁员而要求两个月的的补偿吗？
更新时间：2022-04-17 09:35:03
问题描述：
我们中的一些人与我们的单位发生了
劳资纠纷
。该单位以经济
裁员
为借口解雇了我们几个人。现在我们下岗了，空缺的岗位单位不得不招工。这是经济裁员吗？我们是否可以抱怨该部门没有理由解雇员工并要求两个月的赔偿？
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经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由
辞退
，需按上面标准支付双倍的赔偿金
2022-04-17 09:29:29
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非劳动者原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《
劳动合同法
》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同
的，应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-17 09:31:47
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2022-04-17 09:35:03
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