入职时没和我说什么规章制度,我现在提离职却和我说要再上四十五天班才可以离职,该怎么办

更新时间:2022-06-30 12:25:32
问题描述:
当我加入公司时,我没有说任何关于规章制度的事情。现在我提到离开公司,但我告诉我,我只能在再工作45天后离开公司。我该怎么办
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    辞职走人分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,可以离职走人;三是试用期过后,劳动者需要提前三十天通知公司,然后离职走人
    2022-06-30 12:21:32
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    你好!具体什么情况
    2022-06-30 12:24:15
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    你好,具体是什么情况呢?需要负责任的
    2022-06-30 12:25:32
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现在已经做好离职交接,她说我有入职offer才给我离职证明。我该怎么办?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法, 向劳动监察大队投诉举报
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请问我入职前没有跟我讲离职需要提前一个月,现在我要离职了他又跟我说要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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在某公司工作中新员工入职时沒有合同书如今离职不给批,三月份的薪水都没有发说休假要压工资的,如今离职也
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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我提前一个月打了离职,但到月底了,人家说我没办离职,离职表也签了人家不承认还把我开除了我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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就是我入职时公司没有说清楚辞职要提前一个月说离职,然后也没有签合同,然后现在要辞职
可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好,我当天离职,老板说我在试用期离职不给工资,我该怎么办
离职被扣报酬一般是不合法的,讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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还是实习期,但是入职时并没有签入职手续,当时公司也没有说离职需要提前一个月,不然扣工资,我还怎么办
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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入职时员工手册上写提前一个月打离职,而且还有拖欠工资的情况,他这样我怎么样才能走呢
法律分析:离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
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你好,可以到劳动监察大队去投诉
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您好,可以去劳动监察大队投诉
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