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部门取消裁员,我在试用期内,并不是因为个人原因被裁,按劳动法,公司需要补偿吗?
更新时间:2022-10-20 07:10:14
问题描述:
该公司因内部原因被调动,该部门取消了裁员。在试用期内,我被解雇了,不是因为个人原因。根据《劳动法》,公司是否需要赔偿?
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《
劳动合同法
》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-10-20 07:06:21
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公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-10-20 07:09:06
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
2022-10-20 07:10:14
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公司部门要解散,辞退员工,怎么赔偿
劳动合同纠纷
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员工在试用期内被辞退有补偿吗?
无故辞退
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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关于试用期辞退有否补偿的问题,按照法律规定,用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿: 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 未及时足
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您可以委託律师帮您辩护,您可以在线给我们律师为您解决疑问讲的不是很细节,可带上资料约律师面谈
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试用期公司裁员补偿,本人处于试用期因公司原因被裁员但是没有提前通知的这种可以像公司索要赔偿吗
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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