劳务纠纷其实咋职场当中是比较常见的，但是大家可能都不知道什么叫劳务合同纠纷以及遇到这种情况应该怎么处理，接下来将由找法网小编为您介绍关于什么叫劳务合同纠纷其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。
1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；也可到劳动仲裁机构去申请仲裁；除此之外，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。
以上便是找法网小编为您带来关于什么叫劳务合同纠纷的相关知识，劳务合同纠纷就存在劳务关系的双方在履行合同过程中发生的纠纷，发生纠纷的原因会比较多。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
