如今的人们有劳动合同，如果事后有什么纠纷可以拿着相关的证据材料走劳动仲裁，那么劳务合同纠纷如何判决？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳务合同纠纷如何判决其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳务合同纠纷，会依据事实和法律进行判决。如果法院当天宣判的，会在十日内发送判决书给当事人；如果法院定期宣判的，则宣判后会立即发给当事人判决书。
对法院判决不服的，要根据具体情况处理：
1、如果是法院一审民事判决的，则可以自收到判决书之日起15日内（刑事判决为10日）向上一级法院上诉，由上级法院重新审理和判决。
2、如果是二审判决的，由判决送达后即生效，你可以向法院申请再审（刑事案件为进行申诉）。
当事人对法院判决不服的，可以上诉，对发生法律效力的判决不服的可以申请再审，也可以向检察机关申请抗诉。
上诉是当事人的权利，如果对判决不服应当提起上诉，不上诉肯定没有用，只有上诉才有希望。无论是刑事案件、民事案件还是行政案件，在对一审法院作出的判决不服时，一般情况下当事人都是可以依法向上一级法院提起上诉的，也就是启动二审程序。
第二审人民法院审理终结，经合议庭评议，应根据案件的不同情况分别作出判决和裁定。第二审人民法院对上诉案件应按照下列情形，分别处理：
1、原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判
2、原判决适用法律错误的，依法改判
3、原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判
4、原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
以上便是找法网小编为您带来关于劳务合同纠纷如何判决的相关知识，劳务合同纠纷会依据事实和法律进行判决，具体的判决情况要根据具体的案件情况进行判决，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
