根据劳动法规定，公司本身原因造成解除劳务合同的情况，员工可以要求赔偿，那么解除劳务合同赔偿金是怎么算的？接下来将由找法网小编为您介绍关于解除劳务合同赔偿金怎么算其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、合法解除，需要支付经济补偿金的情况
如劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位经提前30日书面通知或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；另外，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，也需要支付经济补偿金。
2、协商解除，需要支付经济补偿金的情况
用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者提出解除劳动合同，则用人单位无须支付经济补偿金。
3、违法解除
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。
在公司签订的劳务合同辞职的，可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般来说，解除劳务合同不适用于劳动合同法的有关规定。
以上便是找法网小编为您带来关于解除劳务合同赔偿金怎么算的相关知识，解除劳务合同赔偿金怎么算要看是违法解除、合法解除还是协商解除，不同的解除方式需要承担的赔偿不一样，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
