在我国签订劳动合同必须要具备劳动主体资格，如果不具备劳动主体资格的不能够签订劳动合同，只能够签订劳务合同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于学生能不能签劳务合同及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格，对此学生只能够签订劳务合同，而不是劳动合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。
１、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
２、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
１、劳务人员基本情况。
性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
２、雇主的义务和责任。
诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
３、劳务人员的义务和责任。
诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。
４、工资待遇、津贴、补助。
工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
根据法律规定可以得知，在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格，对此学生只能够签订劳务合同，而不是劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于学生能不能签劳务合同的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
