不论是签订的是什么合同，双方当事人都必须要在合同上签字盖章，如果一方没有签字，也没有盖章的，那么该合同不具有效力。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司没盖章的劳务合同有效吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
如果劳务合同上是有签字的，即便是没有公司盖章，那么劳动合同也是有效的。但是如果公司既没有盖章，也没有签字，那么劳务合同也是无效的。
劳务关系是属于合同关系，产生劳动争议后，如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订仲裁协议的，可以申请仲裁解决争议，但不适用劳动仲裁。
《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
１、从合同的主体上看
劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。
２、从用工双方的关系上看
劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。而劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。这是劳务关系与劳动关系最基本、最明显的区别。
３、从支付报酬的形式上看
劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有规律性。
４、从法律的适用上来看
劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由来调整。
根据法律规定可以得知，如果劳务合同上是有签字的，即便是没有公司盖章，那么劳动合同也是有效的。但是如果公司既没有盖章，也没有签字，那么劳务合同也是无效的。以上便是找法网小编为您带来关于公司没盖章的劳务合同有效吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
