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你好，我老公在海运公司坐船十一了，如今领域低迷，老总不许歇息，沒有暑假，都没有加班费，我想问一下他自己离开，企业会给与赔偿吗
更新时间：2020-11-12 21:03:17
问题描述：
你好，我老公在海运公司坐船十一了，如今领域低迷，老总不许歇息，沒有暑假，都没有加班费，我想问一下他自己离开，企业会给与赔偿吗
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如何确定加班费的计算基数?
1、如果劳动
合同
有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《
关于工资总额组成的规定
若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和
劳动保护
补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
2020-11-12 21:01:05
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用人单位欠扣工资的，需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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