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女职工怀孕期间劳动法是怎么规定的，有哪些保护？谢谢！
更新时间：2022-04-22 07:41:32
问题描述：
《
劳动法
》是如何规定女性员工怀孕期间的行为的？它有哪些保护措施？非常感谢。
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《劳动法》第61条规定，不得安排
女职工
在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长
工作时间
和夜班劳动。《
劳动合同法
》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动
合同
2022-04-22 07:35:48
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关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排
加班
和上夜班。根据《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
2022-04-22 07:37:31
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2022-04-22 07:41:32
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