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法定节假日公司安排上班并支付加班工资。另外我公司是综合工时制，是否违法？
更新时间：2022-06-03 16:37:01
问题描述：
公司在法定假日安排工作并支付加班工资。然而，员工不想去上班。这是否违反了劳动法？如果公司想要惩罚，有法律依据吗？此外，我公司实行综合工时制，每月工作166.7小时，加班时间按1.5倍计算。加班费的计算方法是基本工资除以每小时174英镑。以这种方式计算加班费是否违法？
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公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为
2022-06-03 16:31:45
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如有有效规章制度，可适当处罚
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
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