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辞职申请已提前一个月递交公司，离职日期到了不让离职，公司回复招到人才能离职，该怎么办

更新时间：2022-08-13 14:28:56
问题描述：
辞职申请已提前一个月提交给公司。辞职日期到了，公司将不被允许离职。该公司只有在回复招聘人员后才能离开。我们该怎么办
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    在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下：在试用期内的；拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；扣押劳动者身份、资质、资历等证件的等情况
    2022-08-13 14:25:04
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2022-08-13 14:28:56
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就是我的试用期还没到期，我已经递交了辞职申请，但是他离职了一个月，可以提前离职。
你好，可以申请劳动仲裁
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向公司提交书面离职了，没有到离职日期可以提前离职吗？
你好，和对方协商，协商不成应当按书面申请履行。
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员工离职，提前一个月申请离职，但是不让走
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我按公司正常流程离职，提前一个月，但是没有到离职时间，公司提前要求我离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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11月初因公司拖欠工资离职，提前一个月递交离职报告，现在已经辞职三个月了，怎么办
你好，可以申请劳动仲裁。
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辞职申请递交一个月了，可以离职么
你好，你只要按照相关程序申请离职是可以的，对方的行为属于违法行为，建议你向劳动监察机关反应情况。
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正是我在八月底交的离职报告，但我家有事要提前10天走吗？
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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