在很多公司中，企业高管甚至是低层次的员工都可以利用职务之便侵占公司财产。为防止发生职务侵占罪后没有证据指证，公司财务管理者应当提前熟悉职务侵占罪的证据来源及取证。那么职务侵占罪怎么取证？该如何收集职务侵占罪的证据呢？找法网小编为您解答。
职务侵占罪怎么取证
职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征,职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外。认为认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：
1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。
2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。
3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。
4、根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。
5、犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等。
6、追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定。
7、有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。
8、询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。
9、审讯犯罪嫌疑人，应问清：
(1)犯罪的动机、目的；
(2)犯罪的手段、方法,重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有；
(3)犯罪的时间、地点、次数、作案过程；
(4)赃款、赃物的去向；
(5)有共同犯罪的问清预谋、分工情况,区分地位、作用,确认分赃情况等。
预防职务侵占行为发生，是企业刑事风险防控中的重要一环。公司企业应及时梳理制度，弥补漏洞，防患于未然。当公司发现职务侵占行为时，应当立即采取紧急措施，比如防止行为人毁灭证据，保存证据等。
