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工厂上班国庆节只放假三天，领导不批，合法吗？我应该怎么办
更新时间：2022-02-28 15:45:29
问题描述：
国庆节那天工厂只有三天假，但这家人准备请假到7号，。如果领导不同意，那些说他们不会在4号来的人都是旷工。这合法吗？？我该怎么办
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国庆节，放假3天：10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日；经调休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末调休日。国庆节不放假是否合法，应当看具体情况。在无特殊情况的前提下，
用人单位
不放国庆节假，应先与
劳动者
协商，并给予加班
工资
补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付
加班费
，仅以调休补偿，这就是违法的
2022-02-28 15:37:51
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付
加班
报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-02-28 15:45:29
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