员工在职,但非工作时间暴毙,公司需要承担责任吗

更新时间:2022-03-04 16:03:41
问题描述:
公司是否对在职员工突然死亡负责,但不负责工作时间
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    你好,如果在工作岗位突发疾病经抢救无效在48小时内死亡应当为工伤,可按照工伤进行赔偿。如不是这种情况,属于非因工死亡,可按照非因工死亡要求丧葬补助费、抚恤金等待遇。
    一般是由公司负责的
    2022-03-04 15:55:31
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    员工在企业上班期间生病至死亡是否有非因工死亡丧葬补助费和抚恤金,如果企业有为员工缴纳了养老保险的,则由社保基金承担,如果没有缴纳的,则由企业承担
    2022-03-04 15:58:02
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    你好,需结合具体情况确定
    2022-03-04 16:03:41
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员工在职时候发病公司承担责任吗
法律分析:在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任。 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所
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企业在职,员工可以自己注册公司吗?
你好!在职职工能否注册公司,法律没有具体规定。但你要最好看看公司的规章制度有无该方面的规定,如果没有,在不影响本职工作前提下,我认为可以注册
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工作时间,需要承担责任吗
报警,有交警对事故责任进行认定,根据事故责任协商赔偿,协商不成可以请律师帮你起诉。
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企业员工在非工作时间意外死亡,企业是否应承担责任。
1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代
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在公司上班,需要承担责任嘛
这个要看损失情况及过错
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在工作时间公司要承担责任吗?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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员工不在工作时间和上下班时间,请问在职单位有责任赔钱吗?
你好,发生交通事故要先由交警判定责任后再进行下一步处理。如发生损失,按责任比例分配。
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为农村私人老板工作受伤,可以要求赔偿吗?
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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债务人的财产有哪些
债务人的财产有哪些
债务追讨 60
新单位工伤旧病复发会享受工伤待遇吗?
如果工伤职工旧病复发,还能依法享受工伤待遇。工伤复发是法律明确规定的可以依法享受的工伤待遇的情形,因此员工可以依法享受工伤待遇,包括停工留薪等工伤待遇。法律依据
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员工在宿舍睡觉时突然脑出血的中风公司是否应该承担赔偿责任?
这要看是什么原因造成脑出血,老板或多或少应相应的赔偿或补偿
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2024普洱普通工伤如何计算
法律分析: 工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6
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2024百色轻微工伤如何计算
法律分析:发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性
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请问工亡亲属未满18周岁的子女具体怎样赔
按照工亡人员的工资标准比例按月支付抚恤金直到成年。
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