这三个小时企业不算我们加班费和加班餐费,他们没有正式文件规定,只是口头通知而己,用工单位算违什么法?

更新时间:2022-04-27 07:07:15
问题描述:
我是一家国有企业的劳工。我每天早上7点到晚上7点上班,其中三个小时分为早晚两个时段。这三个小时不包括在我们的加班工资和加班餐费中。他们没有正式文件,只是口头通知。律师和用人单位违反了什么法律?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-27 07:06:58
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如果用人单位,规定一天8个小时的上班时间,另外一个人多加班3个半小时,没有加班费,这个算违法吗?
用人单位规定每周只休息一天,但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的,不算违法。另外如果单位依法安排加班的,则一般每天不超过一小时的不违法
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每天十四五个小时上班,只算工资,没有加班费,这算不算违反劳动法
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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你好,律师,我们个人承包单位的员工没有签约,三班倒八小时,全年没有假日,加班没有加班费是合法的吗?
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
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请问,我们公司,给我们规定任务后,不全是我们的原因而导致任务没完成,让我们加班,加班几个小时,并且没
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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我们单位每天上班时间是12小时,3小时加班时间,违反劳动法规吗?工资应该怎么算?
你好,是否是特殊行业,加工企业可以加班,但是要支付加班费。
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请问用工单位每天要求员工工作时间达到12小时以上并没有加班补助,这算违反劳动法吗
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《
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劳动法周末算加班吗,超市里员工在没有加班费的情况下,单日加班时间超过3小时,违反劳动法么?没有加班费
你好,根据您说的情况,单位肯定是违法的。具体维权思路,建议电话与律师沟通,律师进一步了解情况后给你出具专业建议。
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报废公司不拖车怎么办
到公司登记,然后拿着公司办的手续开着车到报废处报废,然后等待报废单,(我们这里等了7~10天),然后提新车,交保险,附加费,安装jps,去车管所上牌,然后顶灯
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中职生自主实习需要哪些信息?
你好,依据双方之间协议约定办理
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初中毕业不到16岁能打暑假工吗?
满16周岁不算童工,可以打暑假工。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
没办理入职然后就直接上班了。否
法律分析:一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过
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电话客服没满18可以做吗
您好,你可以和银行协商解决
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16虚岁可以兼职吗
16岁以下不可以做兼职。16岁以下的都是童工,根据相关法律规定不允许使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止
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