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我所在的部门解散了。把我们转到别的岗位我来适应不了。该怎么办？
更新时间：2022-04-15 13:08:26
问题描述：
我的部门解散了。我不能适应把我们调到
其他
岗位。我该怎么办？
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原岗位取消，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，应当由用人单位提出解除劳动
合同
，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向当地区县的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
2022-04-15 13:03:48
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1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；3、如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的；等等
2022-04-15 13:07:12
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2022-04-15 13:08:26
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