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没签劳动合同和签了合同没买社保吗
更新时间：2020-08-03 17:23:22
问题描述：
没签劳动合同和签了合同没买
社保
吗
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2020-08-03 17:15:05
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向
仲裁
委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
2020-08-03 17:19:30
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找法网咨询顾问
已帮助
1644919
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平均1分钟内
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可以要求补缴社保，支付
经济补偿金
等。协商不成的，可委托
律师
向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2020-08-03 17:23:22
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临时工没有签劳动合同
30839
入职半年没签劳动合同现在叫签劳动合同和社保可以吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工
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临时工要签劳动合同吗
临时工合同
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
工厂没签劳动合同和没买社保有没的补偿
无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
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没有签劳动合同和没买社保
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合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人
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