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企业没有给员工购买五险,让员工签署自动放弃购买五险的合法合同吗?
更新时间:2021-05-10 07:43:48
问题描述:
企业
没有给员工购买五险,让员工签署自动放弃购买五险的合法
合同
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依据《
社会保险法
》第八十四条 对不办理社保登记的
用人单位
,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条对未足额缴纳
社会保险
费的用人单位,责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2021-05-10 07:33:36
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你好,可以签署
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2021-05-10 07:38:34
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您好,可以签订协议约定
2021-05-10 07:43:48
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签劳动合同必须要交五险吗
劳动合同纠纷
5470
不给员工买五险,企业同员工签承包合同,不为员工买五险合法吗?
您好!既然是企业员工,那就是构成劳动关系的劳动者,按照《社会保险法》的规定,应当购买职工社会保险。
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公司给交的五险都有啥
7065
规定的最低工资是否要扣五险
最低工资规定
签订劳动合同员工可以放弃五险
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
员工不愿意在公司缴纳五险,公司为其签署放弃缴纳五险协议书,是否违法
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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签了劳动合同,没有给员工买五险合法吗
没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让劳动监察大队处理,如果处理未果,可
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企业未给员工购买五险,让员工签署自动放弃购买五险的协议这样合法吗?
《工伤保险条例》第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级
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企业不给员工买五险
你好,可以和劳动监察部门反映。
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公司与2018.1.31与员工签定合同,但2019.10才购买五险,是否该签合同之日购买五险?
应该从签合同之日购买五险
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员工原单位为其缴纳五险,并自愿放弃现公司为其购买五险并签写自愿购买五险的承诺书,那公司需要把该公司为
法律规定单位必须给员工购买社保,约定不买社保的协议是无效的
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提交离职申请还可以撤回吗?
如果您在填写离职原因时,受到欺诈、胁迫等情况可以主张撤销
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劳动局的电话号码是多少,在哪里投诉
可以向当地劳动局投诉处理
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餐饮公司把工资交给第三方尔且扣费合法么
不合法。如工资被克扣,可采取以下措施:1. 与用人单位协商,要求直接支付工资;2. 向劳动监察部门投诉,并提交相关证据;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权;4
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臭虫咬出公司提供的宿舍皮肤病非常严重,可以申请赔偿和离职吗?
收集证据,尽快去劳动仲裁
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中学恋爱被学校开除是否合法?
按学校管理制度处理
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长沙劳动纠纷问题咨询,孕期
法律分析:女职工怀孕期享受的待遇:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家要求的第三级体力劳动强度的
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工作三个月,打算辞职,公司要扣1500培训费,培训费还专门签订了合同的,请问公司这样的做法合法吗
若签订服务期协议并违反,需按约定支付违约金。如公司无理由扣除培训费,可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时,应综合考虑时间、成本及个人情况,选择最合适的方式
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1、直播合作协议能否劳动仲裁,看两者之间的合同是否属于劳动合同。合作协议中的当事人不存在劳动关系,一般不能申请劳动仲裁。 2、申请劳动仲裁的条件: (一)因确
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