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员工不愿意在公司缴纳五险，公司为其签署放弃缴纳五险协议书，是否违法

更新时间：2020-02-07 09:33:13
问题描述：
员工不愿意在公司缴纳五险，公司为其签署放弃缴纳五险协议书，是否违法
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    劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。
    　　《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    　　《劳动合同法》　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    2020-02-07 09:33:13
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公司未给缴纳五险然后公司要求签订承诺书。这个承诺书是公司强制签订。写的是本人自愿不缴纳五险然后一系列
根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》 46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
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888 人咨询过
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公司为我缴纳五险之前要求我签署如未为公司服务半年，离职时需要返还公司为我缴纳的全部五险，是否违法？
你好，单位的行为是违法的，建议不要签，固定证据可以向人社局投诉。
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自己缴纳五险和公司缴纳五险有区别么，自己可以缴纳五险么，和公司缴纳社保是否冲突
不可以，员工和单位建立劳动关系之后才能缴纳住房公积金。那么单位在和员工存在劳动关系的情况下就必须缴纳社保费用。依据《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型
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这种情况应该怎么办？在入职期间公司也没有为员工缴纳五险。在离职之际我也提出可以不缴纳五险
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保
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入职的时候公司让我自愿选择交五险，不交五险的签一个自愿放弃缴纳五险的合同，公司这么做合法吗
根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》 46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
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员工原单位为其缴纳五险，并自愿放弃现公司为其购买五险并签写自愿购买五险的承诺书，那公司需要把该公司为
法律规定单位必须给员工购买社保，约定不买社保的协议是无效的
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我想问一下见习期企业让签劳动合同怎么办
您好，您的这种情况可以申请劳动仲裁
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根据我的实习协议，我必须提前一个月辞职。我已经签了。提前一周辞职是违约吗？
您好，结合案件具体情况判断
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这合法吗？法律依据是什么？如果是违法的，如何保护员工权益？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问hr在申请工作前承诺不加班，想辞职，能在不到30天的时间内离职吗？
您好，可申请劳动仲裁，但需初步提供存在加班事实的证据材料
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公司十年不签订固定期合同是否违法？
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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公司从福州市搬到下辖的闽侯县南屿镇有赔偿么，闽侯县属于福州地级市区域?
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