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一个月有两至三次迟到算不算严重违反规章制度
更新时间：2022-03-11 18:08:53
问题描述：
一个月迟到两到三次是否严重违反规章制度
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1、全勤奖法设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无。
2、
绩效
挂钩法如果
公司
有员工绩效，可以把考勤作为
绩效考核
的一部分。
3、规章制度法在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜
2022-03-11 18:03:44
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对迟到
工资
的具体扣发，法律没有明确规定，可由
用人单位
依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有
工会
和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，
劳动者
还应当赔偿损失
2022-03-11 18:05:31
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员工迟到解除劳动
合同
一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同
2022-03-11 18:08:53
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