国家规定的哺乳假期间工资怎么算

更新时间:2019-10-11 09:30 找法网官方整理 人浏览

  工资是我们每个劳动者最为关心的事情,哺乳假时期是一个比较特殊的时期,在这个时期内女性职工的工资会有影响吗,国家规定的哺乳假期间工资怎么算,是否还有相应的补贴,以下就是找法网小编整理的内容,希望对您有所帮助。

  国家规定的哺乳假期间工资怎么算

  一、国家规定的哺乳假期间工资怎么算

  1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

  3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

  二、哺乳假的哺乳怎样安排比较好

  如果离家比较近,可在将哺乳时间一分为二,午休时提前半小时回家喂奶一次,下班提前半小时回家喂宝宝,加上夜间的几次喂奶,基本上就能满足宝宝的需要了。如果离家远,可以事先将母乳挤出储存好,请家人代喂一到两次,晚上回到家再喂奶。

  三、哺乳假申请书该如何写

  哺乳假是妈妈们的权利,按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内,妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的哺乳时间的权利,近年来有人申请2小时哺乳假的提议,该提议尚未获得批准,但妈妈们还是能获得相应哺乳假。

  哺乳假申请书的写法一般没有统一的格式固定,一般把事实情况写清楚就可以了,开头的称呼是写公司的领导,然后写具体的世家,最后要落款。

  以上就是找法网小编整理的关于国家规定的哺乳假期间工资怎么算、哺乳假的哺乳怎样安排比较好、哺乳假申请书该如何写的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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