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法定节假日的时候都不让休息，也不给国家规定的三倍工资，问一下合不合法，怎么办
更新时间：2022-03-15 10:45:06
问题描述：
餐饮
公司
上班时，
法定节假日
不得休息，也不得发放国家规定的三倍工资。采用补假方式。
加班
一天后可休两天补假，只能在闲暇时休。如果是合法的，我们该怎么办
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于
工资
的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-15 10:45:06
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