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我想咨询下我是试用期三个月内被辞退经济赔偿金是怎么算的？劳动法的哪一条规定是有关于赔偿金方面的？
更新时间：2022-03-28 13:48:33
问题描述：
你好请问
试用期
三个月内被辞退的
经济补偿
如何计算？
劳动法
的哪一条规定是关于补偿的？
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根据《
劳动合同法
》第46条规定，
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-28 13:42:52
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对于用人单位而言，根据
辞退
员工需付出的代价不同情形也不同：比如因
经济性裁员
时，用人单位应当支付被
辞退员工补偿
金。经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-28 13:45:37
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的
工资
。如果有在试用期内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反
公司
制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-03-28 13:48:33
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