我们厂清明节放假一天!3号上班上了4个小时,但是现在厂里面给我们算工资是1号的14个小时全部算平时加班3号的算周末加班这样合法么

更新时间:2022-04-24 06:33:59
问题描述:
关于补假问题,我们工厂在清明节有一天的假期!我们一号通宵工作了14个小时,三号工作了4个小时,但现在工厂一号给我们14个小时的工资,都是平时加班,三号周末加班。这合法吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-24 06:33:59
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朋友我在一家国企旗下的公司上班,中秋国庆公司安排的是1-4号加班算3倍工资 5-8号加班算正常班这样
企业在中秋法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基
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劳动节加班工资算几天
劳动节加班工资算几天
劳动合同纠纷 545
国庆加班5号到8号算双倍工资,我们平常周末加班计时上限是65小时,这四天的计时能很平常的一块算吗天的
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时
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今年国庆法定节假日是8天 但是5号开始让我们上班, 5-6号白天正班八个小时算平常的底薪 晚上加
企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上
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我们工厂国庆4号加班算休息加班合理吗
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
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5月1日加班工资,加班16块每天11个小时3个小时算加班6月26号上班星期六星期天都在上班做到7月2
你好,如果对工资发放时间不合理的话,可以直接交给当地仲裁委。
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放假轮休算加班吗,公司逼迫员工周末补班补2月份放假未出勤的并不算加班8个小时算正常上班其余3小时算加
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
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5天8小时制的,像清明节这种放假三天,日照常放假,那4.6号要是上班的话,那八个小时算加班还是算正常
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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顶岗实习教师会延迟服务费吗?
你好,看什么管理费
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我工作了多少年,怎么算?
按实际工作天数计算
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我和另外一名同事属于同一岗位,绩效考核也是一模一样,但是我的底薪比他少了3000公司这样违法吗?
你好,你可以申请劳动仲裁,要求公司按照实际工资支付经济补偿金
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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每天工作12小时,因为工作时玩手机被罚款150元
你好可以主张加班费,协商不成可以向劳动监察大队举报
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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