24小时内都属于工作时间,还是需要起来工作,是否算工作24小时,用人单位是否超出了劳动法规定的时间?

更新时间:2022-06-28 08:35:59
问题描述:
我在一家国有企业工作。我们公司过去是四班制,后来改为三班制,每组两人。我们在前一天和前一晚休息了48小时。在24小时内,这是工作时间,所以我们通常两个人一起工作。一个人工作大约6小时,但另一个人在休息期间也处于待命状态,因为一旦出现故障,休息的人仍然需要每月起床工作10天,如果你计算12小时,则为120小时,但在正常休息期间有工作,所以你不能休息。这是24小时的工作时间吗?雇主是否超过了劳动法规定的时间?
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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