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艾滋病职业暴露,申请休假!单位不批,还要求辞职!
更新时间:2022-08-03 11:41:32
问题描述:
艾滋病职业暴露,请假!单位不批准,还要求辞职!
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用人单位存在《
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》38条的情况,书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等
2022-08-03 11:38:51
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协商不成的可以申请
劳动仲裁
2022-08-03 11:41:32
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提前一个月提出辞职,但是不批准,可以走吗
劳动合同纠纷
215
我是一位保洁员,因生病,不能上班,单位不让请假,要求打离职报告
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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离职申请不批可以走吗
离职申请
离职是写辞职申请还是辞职报告
试用期辞职申请
你好,已提前一个月申请离职,但公司不批,怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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辞职申请领导不批怎么办
试用期辞职申请
又想要失业保险,请问我是申请离职,还是申请辞职
在我国劳动者提出辞职可以领失业保险金:劳动者因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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职业接触艾滋病,请假!公司拒绝批准,还要求辞职!
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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公司体验出职业禁忌,在职,想离职,可以申请补偿吗?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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HIV职业暴露,申请办理请假!企业没批,还规定离职!
劳动者辞职公司不批,劳动者依旧可以按照法律程序解除劳动关系。 如果在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了。? 劳
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现在单位才要求跟我签合同,提前三天打了申请,可是现在单位不批,还拿我的工资威胁我,我应该怎么办?
您好,辞职是你的权利,如果扣工资可以申请仲裁
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提出离职申请,拒绝辞职申请,工资也不予发放,请问我该怎样维权?
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
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我和企业签了合同,15号发工资,那么,如果我申请离职,我可以不提前三个月申请就辞职吗?
建议协商,协商不成申请劳动仲裁
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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到了退休年龄,公司会赔偿吗?
如果公司搬迁到别的地方,因员工不去而依法解除劳动合同的,一般不能得到赔偿,但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六
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还没有领到退休金,被公司解雇有补偿金吗?
1、有补偿金的
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公司不顾员工反对改变工作时间,公司需要赔偿吗?
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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厂里缺工人时,有朋友叫我来上班21天,厂里又招了新工人,就把我撤了,有理由找厂吗
可以,但需分析具体情况。 1. 如双方有劳动合同,且合同中明确约定了工作期限,工厂在期限内解雇你,可能构成违约,可要求赔偿。 2. 如无明确约定,但你的工作表现
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前,应先尝试与公司协商。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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我上班扣工资我一天工资100老板说请假要提前请00跟他说的请假还是要扣钱这种合法吗?
扣工资需依法,处理方式多样。1. 与老板协商,解释请假原因,争取合理处理。2. 若协商无果,可收集证据申请劳动仲裁。3. 仲裁不满意,可向法院提起诉讼。选择适合
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