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合同到期，劳动者已达到退休年龄，但社会保险不足15年，公司可以无条件辞职吗？
更新时间：2020-06-23 18:16:01
问题描述：
合同
到期，劳动者已达到退休年龄，但社会保险不足15年，公司可以无条件辞职吗？
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1、女性员工达到50岁后已经达到退休年龄，那么员工达到退休年龄后，劳动
合同终止
，单位签订返聘协议。
2、退休员工和单位签订返聘协议，如果协议中没有规定解除
劳动关系
的条件，那么被单位辞退是没有经济补偿的。
3、依据《
劳动合同法
》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2020-06-23 18:12:06
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可以补足十五年
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2020-06-23 18:13:10
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没有补偿，可以补足十五年社保，或者把个人帐户的余额全部提取出来。
2020-06-23 18:16:01
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续签了合同可以辞职吗
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公司员工已到退休年龄，社会保险购买15年以上，公司终止合同需要赔偿吗？
《劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者
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企业单位退休年龄规定
8299
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
在企业工作中超出12年，已到法定退休年龄，但个人社保未交满15年，不可以申请办理离休。用人公司和我解
从法律上来说，到了退休年龄，只要符合规定，都可以退休，领取退休金或养老金。 退休的两个条件： 1、达到退休年龄（男60，女55）； 2、连续缴费年限达到15年
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劳动合同超过期限是否自动续约
劳动合同期限
到达退休年龄，工作9年，但社保年限未满15年，劳动合同也未到期，公司解聘需要支付赔偿金吗
1、如果单位单方解除劳动合同，需要有合法的事实和理由，而且必须履行必要的程序。例如以员工工作不胜任为由解除劳动合同，需要有员工工作不胜任的证据，先安排调岗或进
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达到退休年龄，但社保未满15年，单位以退休劳动合同终止为由解除，可否要求赔偿。
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单位以到退休年龄时，社保年龄不足15年为由，不打算续签合同，单位这样做合法吗？
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女性员工满50周岁达到退休年龄，但是保险未缴满15年，现劳动合同到期，单位不续签，要赔偿吗
你好 没有赔偿的。
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请问：女员工满了50岁，合同到期，但是养老保险缴费未满15年，还不能享受养老保险。工司提出不续签，劳
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我想问一下离职通知书怎么写才有法律效力
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我今年54岁在公司做财务，做了十一年，现在老板不用我做了能得到补偿到补偿？
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私企老板说我目前不值所发放的工资，每月要求我退一部分工资，这样合理吗？
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试用期离职需慎重。应提前3天告知单位，协商解除劳动合同；如单位同意，可办理离职手续；如突然离职，可能被视为旷工，需承担相应赔偿责任。
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可以通过诉讼消除影响
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