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今年年初八进的工厂只不过没有签订劳动合同。现在工伤事故该怎么处理？
更新时间：2020-09-04 14:12:24
问题描述：
今年年初八进的工厂只不过没有签订
劳动合同
。 现在
工伤
事故该怎么处理？
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劳动合同法
规定，
劳务派遣
只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。
在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订
合同
，而是与劳动派遣公司签订。
被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常
工资
与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。
综上，最好是和用人单位直接签订劳动合同。
2020-09-04 14:07:53
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可以先走
劳动仲裁
确认存在
劳动关系
，然后走工伤程序
2020-09-04 14:08:52
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其他
能
证明
劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，
工资条
等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走
工伤鉴定程序
。
2020-09-04 14:12:24
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