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我的工作工资是绩效加基本工资的，9月份的时候休了小产假。当时扣了工资，请问公司能扣9月的绩效奖金吗
更新时间：2022-05-08 12:11:11
问题描述：
我的工作工资是绩效加基本工资。我在九月份休了一小段产假。工资在当时被扣除，然后在年底补发。未能完成公司任务将扣除绩效奖金。公司能否在9月份扣除绩效奖金
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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数
2022-05-08 12:09:34
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事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动
合同
中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-05-08 12:11:11
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产假期间的工资，包括绩效奖，跟效益工资吗？我们公司只给我发了基本工资，
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合同工能发绩效吗
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员工休产假期间发绩效工资吗
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流产假扣绩效工资吗
休假
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休产假时工资是发基本工资绩效工资还是只发基本工资呢
产假工资不可以只发基本工资，根据《女职工劳动保护特别规定》明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度
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我司工资组成部分是基本工资加绩效工资，女员工休产假期间有绩效工资吗不发是否合法？
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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休产假扣工资合法吗，我休产假之前，公司的员工手册上是说休产假期间工资按底薪的百分之八十发放，这样的做
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一
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请问在高校休产假，单位可以根据你休息的天数来扣工资和个人绩效吗
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您好，哺乳期按照实际工资支付
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用工资是底薪加绩效，现在公司算工资要扣我的绩效奖，请问公司可以扣我的绩效吗？
您好，这要看您的这个”绩效奖“是根据“工作时间”还是“工作业绩”，如果违规扣除，是违法的，您可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好，和公司协商解决
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