我们在大学快毕业实习的时候，学校会发给我们一份三方协议，需要我们在实习单位的时候进行盖章然后交还给学校，因此我们就需要对这一方面有一定的了解和认识。那么下面找法网小编为大家整理了三方协议毁约要付违约金吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到大家。
实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。
并且，根据三方协议的约定会按以下处理：
（一）如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。
（二）如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。
因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。
另外，签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要注意以下：
（一）大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
（二）外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
（三）约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
（四）毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。
（五）学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。
具体需要看协议的内容；如果在协议有签订违约条款的，则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。如果在协议没有违约条款的，则按照民法典关于违约条款的规定承担相应的违约责任。
是。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。“三方协议”是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
以上便是找法网小编为大家带来的有关三方协议毁约要付违约金吗的具体内容，这方面知识对于刚刚不如职场的学生来说是很重要的，特别是其中的一些细节问题，但是如果违约了也不要太担心，按照流程来处理就好了，如果您在还有其他问题，可以上找法网网站咨询我们的专业律师。
